杨菀彤　周懿君　许灵杰

摘要 阐述了人力资源开发的定义及特点，分析了烟草行业人力资源开发存在的问题，提出了大力开发人力资源以促进烟草企业发展的对策，以期为烟草企业人力资源开发提供借鉴。

关键词 烟草企业；人力资源开发；特点；问题；对策

中图分类号 F272.92 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）13-0275-01

21世纪是知识经济的时代，知识的资产就是以人力资源为构成要素，因而当前企业间的竞争从根本上来说就是人才的竞争。在以知识经济为核心竞争力的今天，人力资源作为发展潜力的巨大资源，对企业发展具有重要意义。即人才不仅是推动经济发展、推动产业结构转变和经济增长的关键，更是社会进步、企业发展的关键。同时，人力资源开发同企业可持续发展的思想已成为当今世界的主流，只有正确把握好人力资源开发同企业发展的关系，才能更好、更有效地进行企业发展。目前，烟草行业的人力资源开发程度不深、结构不全、机制不善，已经无法最大效用地发挥人力资源的作用，难以更好更快地促推烟草行业发展。本文通过对烟草行业自身发展形势进行分析，对烟草企业的人力资源开发进行了探讨[1-4]。

1 人力资源开发的定义及特点

人力资源开发，从广义上来说就是指对在一定范围之内的人们（或人口）进行的提高素质、挖掘潜能、合理配置和健康保护等活动，培养和提高人们参与经济运行所要求的身体素质、智力、知识、技能。狭义的人力资源开发指的是结合企业的发展战略和要求，通过人才的引进并进行培训和合理配置等，提高员工素质从而提高企业绩效的过程。……