谭 帅，郑永安

（西北工业大学 人文与经法学院，陕西 西安 710072）

我国航空发动机产业人力资源管理升级探索

谭 帅，郑永安

（西北工业大学 人文与经法学院，陕西 西安 710072）

文章通过航空发动机产业人力资源现状的分析，阐述了我国航空发动机产业人才引进、培训培养、使用考评和激励成长等方面的人力资源升级的举措，从而实现企业的转型升级。

航空发动机；人力资源升级；人才

一、我国航空发动机产业人力资源现状

众所周知，航空发动机是工业“皇冠上的明珠”，是飞行器的心脏，目前在全球也仅有英、美、法、俄、中等几个国家掌握航空发动机技术，能自主生产航空发动机产品。当前，我国航空发动机的研制水平与欧美强国还相差甚大，是我国迈向航空强国征途上必须越过的一座高山。在我国航空工业的人才队伍建设中，航空发动机人才队伍建设还相对落后，是人力资源升级的主要瓶颈，其面临的挑战和困惑具有相当的代表性。

我国航空发动机产业人力资源主要集中在航空发动机企事业单位、航空院校和相关航空科研机构中，虽然从规模总量来看我们已经建设了一支宏大的人才队伍，有效地支撑了我国航空发动机产业近年来的快速发展，但另一方面，在人才队伍结构方面还存在不足：专业人才不足，新进入领域人才不足，高端领军人才不足，国际化人才不足，市场化经营人才不足等[1]。此外，在人才素质能力、人工成本投入产出效益等方面与国际航空强国还存在较大差距，制约着产业和企业的转型升级。……