郝潇

摘要：在电力企业当中，对于劳动组织的优化可以理顺生产关系，从而大大提升电力企业的工作效率。但是，在对于劳动组织的管理当中，当下仍然存在一些管理问题，因此，本文从优化电力企业劳动组织的角度出发，通过分析其中的不足，来提出一些对于电力企业劳动组织优化的建议，旨在提升电力企业的管理能力，使其在市场竞争当中，占据更多的优势。

关键词：供电系统；劳动组织；人力资源；改革探索

引言

电力企业经营活动中劳动组织占据重要地位，其直接影响了企业是否能健康、可持续发展。但是，当前的电力企业劳动组织中尚且存在一些不利因素，制约了人力资源管理成效的显著优化，不利于企业的快速发展及竞争力的增强。因此，电力企业应全面了解劳动组织对企业发展的重大影响作用，并积极采取措施对其进行优化管理，从而大大提高电力企业的生命力。

一、电力企业劳动组织管理的问题

（一）企业职工综合素养参差不齐

在当下电力企业发展过程当中，企业职工的综合素养存在参差不齐的问题是普遍存在的。由于电力企业的不断向前发展，在职的员工当中，主要由经验丰富的老员工，和知识储备充足的新员工为主要构成。伴随着时代的进步，经验丰富的老员工对于新技术的学习应用十分有限，比如计算机网络、外语等都是当下在工作当中必须要面临的问题。但是老员工进修的时间、学习能力等综合因素的作用，使得他们对于新技术掌握十分有限。……