段禹杰

摘要：对人力资源进行管理的措施和激励机制，在我国的近年来，已经取得了一定程度的发展，但相关的研究仍然比较稀缺。公共部门由于其待遇的优厚，以及我国国情的特殊性，一直以来其激励机制都存有一定的问题。根据我国社会发展的现实，针对我国公共部门的人力资源激励机制进行研究，通过分析其产生的问题，提供提高人力资源激励机制效果的创新对策，提高公共部门进行工作的质量以及效率，提高公共部门的凝聚力。

关键词：公共部门；人力资源；管理；激励机制

前言：

我国的社会发展状况已经进入了新的发展阶段，为适应社会和经济发展的新常态，也需要公共部门随之作出一定程度的转变，不断提高工作效率。然而经济新常态的发展状况，以及因此对公共部门提出的新要求，导致其与原有的工作体制出现了一定程度的矛盾和冲突。在这一社会背景下，需要改变人力资源的激励机制，通过强化对人力资源的管理和激励，以提高公共部门的整体工作效率，同时使之更加适应现阶段社会和经济的发展状况，为广大人民提供更加有效的服务。

一、公共部门人力资源激励机制

（一）人力资源管理

公共部门提供的是社会公共服务，因此也会直接导致其与政府之间联系的紧密性。而公共部门的人力资源管理，是為了满足公共部门现阶段以及未来的发展需求，通过招聘、培训等形式对相关人员进行有效运用的活动，其根本目的是为了保证公共部门目标的实现得到最大化。……