河北工业大学 岳殿民 刘瑞雪

组织公平感对雇员揭发会计舞弊的影响研究*

河北工业大学 岳殿民 刘瑞雪

现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面，本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用，文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。

组织公平感 会计舞弊 揭发

一、引言

近年来，公司舞弊丑闻引起了媒体的广泛关注，舞弊给公司业绩和声誉带来了毁灭性的影响，管理者应鼓励雇员在公司内部报告其他员工的不道德行为，保证舞弊事件迅速得到解决，防止其对公司造成更大的伤害。如果管理者的目的是避免公司未来出现舞弊丑闻，那么了解什么原因会增加雇员内部揭发的可能性是非常重要的。舞弊揭发包括内部揭发和外部揭发，内部揭发通过组织内部的机制或渠道揭发，外部揭发是通过媒体和公众揭发，内部揭发可以令组织免于遭受被放在媒体的聚光灯下的尴尬，也可以使组织发现自己的问题，获得良好地发展，从这个角度来说，管理者激励雇员的内部揭发行为是非常有必要的。

激励雇员揭发舞弊行为就必须了解影响雇员内部揭发会计舞弊行为的影响因素，而在诸多影响雇员的揭发行为的因素当中，比较重要的一个因素是组织公平感，近年来，国外学者越来越重视组织公平感与雇员内部揭发会计舞弊行为之间的关系，国外学者研究证实，组织公平会增加公司雇员内部揭发会计舞弊行为的可能性。……