陆菊+黄绿汀

摘要：高校后备干部队伍建设，是高校建设的重要一环。本文主要从存在问题、遵循原则和具体措施这三方面来探讨高校后备干部队伍的建设问题，并且提出高校后备干部成长必须处理好的五大关系，以供借鉴。

关键词：高职院校；后备干部；队伍建设

中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）30-0028-02

一、高校后备干部队伍建设过程中存在的问题

目前，高校后备干部队伍建设过程中存在以下问题：（1）在思想上尚未重视，未能真正意识到后备干部队伍建设的重要性，未将其纳入学校的长期规划，未作为重要的日常工作来进行开展，与之相关的组织机构尚未健全，工作职责模糊。（2）后备干部选拔不够科学，存在选拔范围窄、选拔流程不规范等问题，导致“少数人选人”或“从少数人中选人”等现象出现。（3）后备干部培养锻炼未形成系统化，培训形式单一，锻炼方式死板。多数高校对后备干部的培养多注重短期效果，忽略长期效果，而对后备干部的锻炼多局限于举辦培训班、研讨会或本职岗位锻炼等，锻炼效果不佳。（4）后备干部管理不到位，存在日常管理松散，组织谈心谈话很少，对后备干部的监督约束不足。（5）后备干部“备用脱节”，目前干部选拔方式很多，有时候忽略了后备干部，容易出现“备多用少”现象，导致优秀的后备干部长时间未获得合理任用，最终挫伤其积极性。

二、高校后备干部队伍建设应遵循的原则

高校后备干部队伍建设应遵循以下原则：（1）坚持需求性原则，高校后备干部队伍建设必须依据学校长期、短期需求来进行，与学校建设发展的长期规划相匹配。……