贺颖+吴爱菊+石教飞

一、市本级工资统发概况

财政工资网络统发工作涉及到统发单位、编制、人社、财政等多个部门，在“三核一统”的业务模式下，各部门（单位）各司其职、分工协作，很好的保障了工资的发放。

其中市财政国库支付局在工资统发任务重，时间紧，人手不足的情况下，采取统一按时向财政追加指标的方式，进一步提高了工资审核发放效率，实现了每月5日前所有统发人员工资到户的工作目标。

虽然我市现阶段的工资网络统发工作成绩显著，但也存在急需解决的问题，下面本文将对工资统发审核中发现的问题进行梳理，并结合工作实际探讨如何提高工资统发的审核效率及准确率。

二、存在的问题

（一）数据手工录入存在差错的可能

目前全省机关事业单位的人事管理是通过技广达工资管理系统（以下简称“技广达系统”）来实现的。单位所有基础数据及工资变动都须由工资专管员先在技广达系统上操作，打印报表并上报数据，经人社局工资福利处审批后，再将相关数据录入财政工资网络统发系统。

（二）审核方法存在差错的可能

人社部门的审核方法是将已批准的单位变动工资表与工资统发系统中的数据进行对比，若变动相符，再抽查个别人员的明细数据，如有误，则逐项检查，以发现问题所在。

（三）已形成工资数据存在差错的可能

在整个工资统发业务流程中，统发单位、人社及财政的审核都是传统意义上的事前审核。……