内容摘要：近几年，机构话语研究成为话语分析的新视角，具有极大的理论意义和实践意义。Katja Pelsmaekers、Geert Jacobs和Craig Rollo共同编著的《机构视角下的信任与话语》（Trust and Discourse： Organizational Perspectives，2015）共收集10篇论文，涵盖求职面试、医患对话等真实的机构语境，对机构成员如何构建话语信任进行了深入研究，具有广阔的应用前景。

关键词：机构话语 信任 述评

一.引言

哈贝马斯指出，机构话语本身“充满权势地位差异和目标导向”，是一种任务型会话（Habermas1984：73）。Katja Pelsmaekers、Geert Jacobs和Craig Rollo共同编著的《机构视角下的信任与话语》这一论文集则是综合上述机构话语与信任的研究成果，主要对机构成员如何构建话语信任进行了深入研究。本文拟介绍该书的主要内容，并对有关问题进行简要述评。

二.内容简介

第一章“机构语境中的信任与话语互动”（Trust and Discourse Interaction in Organizational Settings）作为全书的引言部分，对造成信任破裂的原因、有关信任的相关概念及全书的结构做了相关说明。

第二章题为“行动中的信任”（Trust in Action）。作者详细介绍了如何在面试场合中运用多模态互动分析（Multimodal Interaction Analysis）。第三章题为“信任在临床教学中的互惠特性”（The Reciprocal Nature of Trust in Bedside Teaching Encounters）。作者通过对医生—病患—学生三位一体临床教学的录像分析，探究了当学生在诊断现场学习时，医生、学生与患者之间的信任是如何被重新建构、调整与配置的。

第四章分析了成人基础教育中的信任问题（Negotiating Trust and Distrust in Adult Basic Education）。本章对学生与课堂氛围、教学課本以及教师之间的信任关系的深入研究。第五章探究了国外新闻的可信度（In Foreign News We Trust）。作者以16名驻外记者所发表的48篇新闻报刊为例，就他们如何遵循新闻报道原则来向国内读者传递信息展开分析。……