张焕林+方金

[提要] 国际权威机构数据显示：国人的幸福感水平并没有随着经济收入水平的提高而提高。对企业而言，了解企业员工的主观幸福感现状，如何发挥员工主观能动性、调整人力资源规划一直是人力资源领域的热点问题。本文从主观幸福感的概念、构成维度、测量方法、影响因素以及与工作绩效的关系等方面进行梳理，介绍国内外关于主观幸福感研究文献，希望为研究企业员工主观幸福感提供帮助和启示。

关键词：主观幸福感；人力资源；影响因素

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

收录日期：2017年4月25日

幸福是指一个人的需求得到满足而产生的维持长久的状态，而幸福感是主体与现实生活中的情境及自我到达完满统一，并对这种完满统一自我认同及欣赏的感觉。根据哲学背景和理论范式的不同，幸福感分为心理幸福感（PWB）和主观幸福感（SWB）。心理幸福感是心理学专家基于成型的标准对观察者幸福感的评价；而主观幸福感是主体对生活满意度和个体情绪状态的一种综合评价，它不仅敏感地反映出人们对自身生活质量的关注和感受，而且与许多重要的心理健康指标，如：乐观、适应性、焦虑和抑郁以及自杀行为有密切关系。显然，心理幸福感更关注个人的发展以及潜能的实现，而主观幸福感则更关注生活领域中的工作、家庭、收入、社会支持等内容。在我国关于幸福感的研究中，幸福感、幸福度、主观生活质量等含义均是基于主观幸福感的概念。……