冯柔星　刘纬宇

摘要：随着工作绩效理论的不断发展，关系绩效从任务绩效中脱离出来，成为了一个具有重要理论和实践意义的绩效指标。通过阅读大量文献，不难发现工作价值观中的某些维度对于关系绩效有着重要的影响，而环境在其中起着比较重要的作用。文章通过对工作价值观、关系绩效和组织环境的内涵、维度、影响因素进行探究，进一步阐明了三者之间的关系。

关键词：工作价值观；关系绩效；组织环境

一、基于工作价值观的研究

（一）关于工作价值观的内涵

工作价值观是国内外近几十年来的研究热点，国外的许多研究者对工作价值观的概念的理解各有差异，至今还没有形成一致的概念解释。Super（1970） 是最早对工作价值观内涵进行研究的学者之一，他将工作价值观定义为：员工个人所追求的与工作内容有关的目标，表达了员工个人的内在需求以及从事与工作相关的活动时所追求的工作特性，简而言之就是，一个人想要在工作方面达到的某一目标。此外学者们也提出了很多有关工作价值观定义的不同看法，大多是围绕着价值观是对事物价值和重要性的判断这一基本定义进行。中国学者宁维卫（1991）对工作价值观概念的引入以及本土化处理做出了杰出贡献，他强调了工作价值观的社会性，并且与Elizur提出的价值判断观点有所重合，将工作价值观解释为人们衡量社会上的各种职业优势、意义和重要性的内心尺度，它属于个性倾向性的范畴。……