衡军志

摘 要：“以人为本”对企业的人事管理工作而言，就是要以服务员工为核心工作，合理合法地使用人员，为职工提供一个良好的工作、学习和生活环境，切实维护职工的生理、心理健康和生命安全，保障职工的合法权益和合理诉求。

关键词：以人为本；加强；企业人事管理；重要性

随着社会的发展，人类的进步，人事管理工作在当今企业管理中发挥着越来越重要的作用。人事管理工作在企业的重要性，是不容置疑的，也是人人认可的。但是，从“以人为本”的高度，从改进、完善、发展的角度去看，企业的人事管理工作还存在着很多不足之处，需要进一步加强和提高。下面就从几个不足的方面，浅谈一下加强企业人事管理工作的重要性。

一、企业人事管理存在的问题

（一）对员工在企业中的地位和作用认识不足，重视不够

企业的管理，主要是对人、财、物三个方面的管理。而随着社会发展和进步，企业的管理重点，己由重视物品的管理向重视资金的管理，再由重视资金的管理向重视人才的管理这样的一个方向发展。

企业的生存和发展离不开人、财、物这三大要素，而在这三大要素中，人是企业生存和发展的第一要素，只有人才能够使财和物发挥出其应有的作用。其次，人是生产力中最基本、最重要和最能动的要素，决定着企业生产的发展水平。此外，人既是管理者，又是被管理者，对人的管理水平又直接或间接地影响到对财和物的管理水平。……