郭宝

【摘要】近年来独立学院的建设工作逐渐的发展中，独立学院的师资建设一直是独立学院人力资源工作的重点，现今我国许多的独立学院在人力资源建设工作中忽视了师资力量的建设。独立学院的师资力量建设存在着许多的问题，这些问题制约了现今我国独立学院的发展。就此，本文结合实际探析基于师资建设的独立学院人力资源优化工作。

【关键词】师资建设 独立学院 人力资源 优化

【中图分类号】G472.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）21-0005-02

一、引言

独立学院是当前我国教育系统中重要的组成部分。近年来我国独立学院的发展可谓是突飞猛进，独立学院在发展过建设的过程中人力资源工作的重要性不言而喻。师资建设工作是保障独立学院长远发展的重要工作之一，然而现今独立学院的师资建设工作存在着许多的问题，这些问题包括教师年龄结构不合理、教师的流动性大的问题。这些问题需要独立学院的管理部门寻找积极的解决方案，使独立学院的实现自身的经济效益和社会效益。

二、现今独立学院人力资源工作中师资建设中存在的问题

1.兼职教师的人数过多

我国许多的独立学院为了满足国家规定的对于教师人数的要求，就聘用了大量的兼职教师。这些兼职教师们虽然拥有着良好的教学能力，但是他们本身就拥有自身学院的教学工作，因此他们所教授的课程的安排工作面临着许许多多的困难，许多的课程由于兼职教师们时间的原因往往不得不处于缺课或者调课的状态，这是不利于独立学院的学生们的知识吸收的。……