张书滔

摘 要：流动人才的档案如果管理不善，将会引起流动人才不必要的麻烦。所以对流动人才档案管理模式也就提出了更高的要求，而我国现如今对人才档案管理的机制还不够完善，存在着诸多问题。本文则从流动人才档案管理模式的问题及现状分析入手，并提出相应的切实可靠的解决措施，希望能对相关管理人员有所帮助。

关键词：流动人才 档案 管理模式

社会交通、通信等不断发展，企业轮换员工、优胜劣汰现象更为明显，企业对人才的要求变高，并且企业建设和发展有了更高的标准，在企业选择新员工的时候，档案就是评判员工的一个重要标准，可见流动人才档案是多么的重要。所以应该把对流动人才档案管理模式放到一个重要的位置上。

1、流动人才管理存在的问题

1.1流动人才档案相关管理政策推行滞后

過去的许多政策不够完善，政策内容不够明确，以及人才档案管理机构没有明确的执行人员与部门，这也就直接导致了管理政策推行滞后。同时，也会有多头管理的现象发生，这是也会有许多档案无人处理，等到出现问题的时候，各个部门又开始推搡责任。现在许多大学生推行自主就业，忽视档案管理的作用，加上许多用人单位管理意识不足，没有专业的人事档案管理部门，使得许多档案在移交、传递过程中出现信息不足以及档案丢失等问题。

1.2流动人才档案管理模式存在诸多弊端

现在的管理模式还有许多弊病，会存在档案的流转不通畅、人员的档案存在于自己手中，以及产生了一些由于档案管理不当引发的纠纷。……