剡佳媛　钱怡

摘要：家族企业在增加税收、促进区域经济增长、提供就业和增强社会稳定方面有着重要作用。由于家族企业成员生命周期的影响，家族企业的代际传承成为一种独特的经济现象。文章基于我国东部地区家族企业代际传承困境的探索分析，提出完善我国家族企业代际传承的治理对策。

关键词：家族企业 代际传承 困境 治理对策

一、引言

我国东部沿海地区存在许多家族企业，家族企业的诞生往往因家族企业的前辈具有敏锐的创业机会发现能力。企业创立后便进入了创业期，在创业期因为创业经验不足、市场需求波动等原因使得很多家族企业在这个阶段就失败，不存在代际传承问题。只有在企业渡过了创业初期后，创业者已基本熟悉并立足于市场，企业便进^了成长期，企业的规模和资金都得到大幅提高。企业渡过成长期后便进入了成熟期，在这个阶段企业已经初具规模，公司经营的各种业务已基本成熟，家族成员投资的资金已经可以得到稳定的收益。在家族企业渡过成熟期后，企业便进入了至关重要的代际传承权利交接期，在权利交接期企业生存面临很多风险。因此，深入分析这一问题对解决家族企业代际传承中的问题与冲突具有重要的理论和现实指导意义。

二、我国家族企业代际传承的现实困境

家族企业创业者在进入老年期后便无力继续管理经营公司，不得不由其家族成员继承，这是民营家族企业权利继承的主要原因。……