（东莞理工学院城市学院，广东 东莞 523419）

目前，高校的人才培养如何满足用人单位的实际需求备受关注。一方面，高校毕业大军面临着“就业难”，高呼“心仪的工作不好找”；另一方面，社会用人单位面临着“招人难”，为“好用的专业人才”而心碎，这一对矛盾如何解决，一直是全社会共同关注的焦点，也是高校人才培养长期以来的困惑。李攀艺认为，目前人力资源本科毕业生实际上处于一种研究能力不足，操作能力不够的“夹生饭”状态，不能满足现代企业对人力资源管理应用型人才的需要[1]。高校如何输出能够满足用人单位实际需要的高素质应用型人才，成为需要多方共同深入研究的一个重点课题。本文探索以实践教学作为问题的切入点，以人力资源管理专业为例，通过对实践教学体系的改革，储备、培养并提升在校大学生的知识、能力与素质，使其能力螺旋式上升，提升就业竞争力，努力为社会培育合格的高素质应用型专业人才。

一、人力资源管理专业从业人员的能力与素质要求

若想通过实践教学体系构建提升学生的职业能力与素质，为社会输出合格人才，首先要弄清楚的问题是：“现发展阶段，用人单位对人力资源管理方面专业人才的需求究竟如何？”为客观、真实地分析此问题，本项目研究组于2016年9月至2017年1月，对东莞地区94家不同行业、不同性质、不同规模的企业进行了问卷调查及个别访谈。本次调查共发放问卷528份，回收486份，有效问卷462份，回收率为92.0%，有效率为95.1%。……