郑中豪++张家豪

摘 要：在知识经济时代，人力资源成为了企业至关重要的资源，直接关系着企业的未来发展。在人力资源开发与管理中运用心理学理论，则能够更好的完成企业员工心理资源的开发。基于这种认识，本文对心理学理论在人力资源开发与管理中的运用问题展开了分析，从而为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：心理学理论 人力资源 开发 管理

一、心理学与人力资源开发与管理的关系

作为高级的动物，人拥有复杂的心理状态，并遵循客观的心理规律。从研究内容上来看，心理学研究的是人的心理活动以及相关规律，体现了对人的关怀。开展心理学研究，能够从微观层面对问题进行发现和理解，可以对人的弱点保持客观和宽容的理解。在现实生活中，每个人拥有不同的心理特点、个人素质和性格特点，研究心理学，则能够从复杂的人性中寻求管理规律，从而更好的进行人的管理。而从本质上来讲，人力资源管理是依托人而开展的活动，也是从管理心理学和工业心理学发展而来的，与心理学理论有着密切的关系。就目前来看，无论是管理学还是心理学，都会应用在人力资源的开发和管理方面[1]。现阶段，西方心理学研究较为深入，能够为人力资源开发与管理提供先进的管理理论和方法，从而为相关工作的开展提供指导。将这些理论与人力资源管理实践结合起来，则能够体现以人为本的管理思想，可以从内心的思想进行人力资源的理解。……