姜延琪

摘要：最低工资是一个国家或地区通过立法制定，以保障劳动者在提供正常劳动的前提下支付给劳动者最低的劳动报酬，国家规定最低工资标准一是为了稳定社会，二是为了保障劳动者的基本生活，适度缓解就业压力和用工压力，使社会主义市场经济得到调节，但是最低工资标准实施效果有时却不尽如人意，怎样在适应社会主义市场经济发展的前提下提高最低工资标准，最大限度满足劳动者的基本需要是我国需要深入研究的问题。

关键词：最低工资 最低工资标准 调整

中图分类号：F24924文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）12-0180-01

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取两种形式，一是月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者，二是小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。最低工资一般包括奖金和补贴。中国的最低工资标准每两年至少调整一次。

据人社部2016年10月25日发布数据，截至9月底，全国共有江苏、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅107%。相较于2015年同期24个地区上调最低工资，2016年上调最低工资地区明显减少，上调幅度低于过去5年平均上涨幅度，人社部知情人士透露，为了适应我国当前經济下行，企业经营困难等情况最低工资的调整地区和调整幅度不会像过去那么多。2017年5月起一类工资区秦都区、渭城区、杨凌示范区，二类工资区泾阳县、三原县等地区，三类工资区淳化县、永寿县等地区上调最低工资标准，分别上调200元、210元、220元。……