刘鑫

摘 要：在我国市场经济发展的目前阶段，各大企业制造的经济效益贡献可谓不可小觑。那么，一个能够长久发展经营下去的企业内部必定会有相对完善有效的经营管理措施。所以，将企业人力资源招聘与管理体系建设进行全面完善，成为现阶段企业亟待解决的重点问题。本文就我国企业人力资源招聘与培训体系的建设与管理进行了一系列的研究与分析，期望能够为各大企业内部已经出现的管理问题提供一些有效的参考意见。

关键词：人力资源；培训体系；企业管理；企业招聘

在当今经济激速发展的大时代里，企业想要在这个竞争日益白热化的时代里拥有一方立足之地，就必须提升自身的团队实力。提升团队实力的关键就在于企业内部人才的能力，这时，企业人力资源招聘与培训管理系统就发挥出了巨大的贡献。由此可见，将企业内部的人力资源招聘与培训体系更好的结合管理，最终才能提升整个企业在当今时代中的竞争力，做到长久发展。

一、企业人力资源招聘与培训体系简介

由于企业的发展要求所致，企业内的人才招聘与培训管理工作在当前市场经济趋势下变得日益重要。同时为了满足企业事先制定的战略发展条件，在专业人才寻找过程中必须应用科学、系统的方法来进行吸纳，从而为企业的长久发展做铺垫。在我国发展的目前现阶段，各大企业的展品工作开展一般都有企业内部晋升与外部公开招聘结合而成，在满足现代企业人力资源工作理念的同时，也要符合公平、公正、公开、科学合理的招聘原则。……