郭彦磊

摘 要：在现代的企业发展中，企业政工工作的开展一定做到与时俱进，不断的创新和改革政工工作的形式和内容，从而提高企业的生产，增加企业的效益。在进行政工工作的时候，要保证具有务实和创新精神，只有这样政工工作才能很好的落到实处，真正的起到作用。

关键词：企业政工工作；务实和创新

一、企业政工工作中存在的问题

企业在开展政工工作的时候，因为受到传统思政工作的影响，所以在现代的政工工作的时候，经常是思想比较僵化， 方式比较单一，没有很好的联系群众等，这些都严重的影响了政工工作的有序开展。

一是干部的政工工作意识比较薄弱。在现代的企业发展中，一些干部对政工工作没有做到充分的认识，在开展工作的时候，没有很行政工作有效的结合起来，对政工工作不够重视，认为这样的工作对于企业的发展没有什么实际的作用。政工工作只是在说大话、空话等，不能真正的解决一些实际的问题。在开展政工活动的时候，所以经常不会积极的参加，这样就非常不利于思政工作的顺利开展，也不利于对员工们进行思政教育。

二是政工工作太过形式化。在企业的发展中，因为政工工作人员本身对自己的这份工作认识不深刻。所以在开展工作的时候，也经常只是流于形式，就形式上看来非常的热闹，而且声势也很浩大，但是在实际上， 却没有什么具体的内容、活动期间还缺乏时代性、现实性和针对性，这样员工不会真正的对这项活动感兴趣，同时也无法得到真正的进步和提升。比如在一些政工工作中，只是让员工听一些演讲或者读一些书刊等，这都没有和企业的实际工作有效的结合在一起。

三是干部素质影响政工工作效果。在企业的政工工作中，因为一些政工干部的工作人员年龄比较大，思想无法很好的与时代结合，在开展工作的时候，还采用老的方法，这样因循守旧的方式，非常缺乏创新精神，最终影响到了政工工作正常的开展。而一些政工干部的整体素质不是太高，在新形式下，对各种新思想和理论认识不深刻，在工作的时候或者帮助员工解决实际问题的时候，自己也无法讲清楚。另外，在政工干部的队伍中，对自己的这个岗位缺乏工作热情，在进行工作的时候总是怕麻烦，缺乏服务意识，这都严重的影响到了政工干部在员工心目的形象。

四是政工工作和群众联系不够紧密。一些企业在政工工作中，相关的政工干部只是作为一个信息的中转站，把上级的指示和命令传达给员工，或者组织员工听取报告、看一些思政教育的影片等。这样的工作没有真正的联系到员工，员工们也不可能从这些报告中明白什么道理。所以政工干部在进行工作的时候，应该对上级传递的思想进行有效的理解和剖析，从而创新自己的工作方式，以一种员工容易理解和接受的方式对他们进行教育，有效的提升了政工工作的质量和效率。

二、企业政工工作的务实办法

（一）相关工作人员要重视其思想政治工作

在进行思政工作的时候，思政工作要和企业管理有效的结合到一起，才能保证最后取得良好的效果。所以在现代企业发展中，不能只重视企业的经济发展情况，同时还应该重视起企业的思政工作，只有这方面的工作都做到位了，才能提高企业的生产效率，充分的发挥出思政工作在企业发展中的作用，从而促进企业健康的发展。

（二）规划政工工作的格局

在企业的发展中，员工可能容易出现思想问题的主要就是在实际的工作阶段，所以企业的思政工作一定要贯穿在整个企业的经营过程中，只有这样才能充分的发挥出政工工作的效果。这样庞大的工作量，只有靠一部门的政工干部来进行工作是无法做到的，只有确保各级的行政工作者都积极的参与到这项工作中，起好带头作用，才能保证政工工作有效的展开，也为职工树立了非常好的榜样。在政工工作中，要把每项工作都落到实处。

（三）提高政工队伍的整体素质

企业在开展政工工作的时候，政工干部的整体素质的好坏直接影响到了政工工作开展的效果，所以在面对政工干部素质不是太高的时候，要提高他们的整体的素质，加强对政工工作的考核，同时提高政工干部的责任心，把他们的工作和奖罚制度有效的结合到一起。从而很好的调动政工干部的工作积极性。其次就是要优化政工干部的队伍结构。在政工队伍的组成中，年龄结构存在这很大的不合理，整体队伍的老龄化严重，思想比较陈旧，相关的继承人没有着落，这样造成了整个政工工作无法跟上时代的发展，在进行政工工作的时候，往往会有一种心有余而力不足的现象，同时因为没有年轻的工作人员可以补充到这样的队伍中来，这样严重的造成了政工工作的后劲不足。再次就是政工工作队伍中，他们的专业性不够，这主要是在很多的政工干部中，一些人员都是半道出家，都是从事其他工作的转岗到这样的工作中，这样就造成了他们的专业能力不高，对于新知识、新能力都无法做到有效的理解和认识，业务能力自然也不高，从而直接影响到整个政工工作的效果。

三、企业政工工作的创新办法

一是创新政工思想观念。在创新政工工作的时候，首先要做到的就是要创新他们的思想观念，因为思想观念是指导人们进行任何活动的基础，所以在政工工作中，一定要确保相关的思想观念顺应时代的潮流，在面对新的变化和形式的时候，要勇于创新，适应变化。在进行思想观念创新的时候，相关的工作人员主要可以从这几方面来实现：第一就是要从被动的应付到主动的转变，这其中就是要求政工干部在工作中把握住市场的动态，做好各方面的调查，了解市场的动向和员工利益的诉求等，从而有最初的被动应对慢慢的向主动应对转变。第二就是企业要从事后处理问题转变成提前预测。这就是要求企业在进行政工工作的时候，不再是在出现问题的时候，对问题进行处理，而是要做到在企业改革的时候，可以对其中可能存在的问题做到及时的发现，从而做到预防。

二是创新工作方法。政工工作是一项非常庞大的工程，在工作的时候，需要人们重视起这行工作，同时还需要他们对政工工作做到有效的配合，只有这样才能保证政工工作的效果。所以在企业在开展政工工作的时候，一定要创新工作方法，保证政工工作顺利的实施。在政工工作中，虽然思想政治的学习非常重要，但是也要注重其實际的工作成果和效用。比如在政工工作的时候，政工干部要对员工的工作状况和心理状况做到有效的把握，可以及时的解决他们在工作遇到的问题，提高他们集体主义价值观，促使他们对自己的前途和企业的发展有更加清楚的认识。其次就是在政工共工作的时候，要加强工作人员相互之间的交流，让他们可以正确的处理和认识到自己的得失和企业整体利益的关系，让他们在大是大非之前可以做到正确的选择，从而保证企业健康的发展。

四、总结

综上所述，在现代的企业发展中，政工工作一定要做到务实和创新，因为这对于开展政工工作来说有着非常重要的作用。在进行实际的政工工作的时候，一定要把企业发展的实际情况和员工的切身利益联系起来开展工作。同不断的创新工作的发展，使得政工工作在企业的发展中发挥出其最大的价值。

参考文献：

[1]孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].中外企业家，2015（21）：136-137.

[2]赵娟，陈建新.浅议新时期企业政工工作的价值定位与创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（02）：40-41.

[3]师渊博.浅议企业思想政治工作的务实与创新[J].东方企业文化，2014（12）：41.