概念

企业在长期的生产经营实践中逐步形成的、稳定的、具有特定建构方式的文化体系。企业在长期的生产经营活动中生成若干个文化特质，这些文化特质通过不断的文化整合成为复质，进而成为模式、体系。

企业文化模式可以从不同的角度予以划分。

从其结构上划分，依据企业文化特质的多寡和联系方式的繁简，可以分为简单企业文化模式和复杂企业文化模式。

从其共性和个性上划分，可分为普遍企业文化模式和特殊企业文化模式。前者即为企业文化的一般模式，是一种高度抽象的、具有很大普遍性的企业文化模式；后者是企业文化的特殊模式，是具有特定适用领域范围的企业文化模式。

从其包容范围和涉及内容看，又可分为企业总文化模式和企业基本文化模式。企业总文化模式是就一企业全部文化特质和构成方式而言的，它包括诸多方面的企业文化，其中最为基本、最为核心的文化则构成了其基本文化模式，它是维系企业文化共同体存续的基本力量。

从企业文化模式的空间分布看，它又可分为西方企业文化模式、东方企业文化模式。前者又可细分为北美企业文化模式、日本企业文化模式等。

模式类型

成长型企业文化模式 ——一种年轻的、充满生机活力的文化模式。其新旧文化的抗衡和较量表现为，新文化不断为企业注入赖以发展的新的意识和精神。这些新的意识和精神会逐渐地固定下来，成为企业的独特能力、显示成员特征的标志以及群体心理粘合在一起的纽结。……