朱晋伟++彭瑾瑾

摘要：基于高层梯队理论，引入企业国际化程度这一变量，考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现：企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后，提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。

关键词：高管团队；同质性；异质性；国际化；企业绩效

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.18

中图分类号：F29292文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2017）06-0081-05

Study on the Effects of Top Management Team Characteristics on Firm Performance

——The Moderating Effect of the Degree of Internationalization

ZHU Jinwei， PENG Jinjin

（School of Business，Jiangnan University，Wuxi 214122）

Abstract： Based on the upper echelons theory， introducing the variables of the degree of internationalization， to examine its effect on the relationship between top management team heterogeneity and homogeneity and enterprise performance. Using the A shares listed on the high technology industry with the overseas business as a sample， through empirical research， this paper finds that： The degree of internationalization plays a significant regulatory role between TMT average age， average education level， education differences， tenure differences and corporate performance. Accordingly， put forward the suggestion about optimizing the top management team in the process of international strategy.

Key words：top management team； heterogeneity； homogeneity； internationalization； corporate performance

經济全球化背景下，企业海外经营的难度不断增加，有能力制定正确战略的高管团队是企业稀有且不可替代的竞争优势，高管团队特征影响企业绩效的作用显得愈发明显。高层梯队理论研究高管团队的特征变量与企业绩效之间的关系，其核心观点是高管团队成员受到内外环境的影响会呈现出不同的特征，这些特征会影响到企业绩效。本文以此观点为基础，揭示在国际化环境下高管团队特征与企业绩效之间的关系机制，其中创新地引入国际化程度作为调节变量，提出国际化环境下构建有效高管团队的建议。

1理论基础与研究假设

Hambrick和Mason提出的高层梯队理论首次明确指出，高管团队特征会影响企业绩效[1]。国际化理论指出企业的外部市场不完全性导致企业实施国际化战略时选择管理内部化策略，从而需要构建能够处理国内外业务的高管团队以实现企业绩效增长。……