杨志强 石本仁 石水平

摘要：以340位企业管理者作为被试，实验研究表明，性别、年龄、受教育程度、管理层级等个体特征及规模等企业特征显著影响其社会偏好；不公平厌恶偏好、竞争性偏好对其所得报酬的心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应，而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应；进一步研究表明，控制报酬心理契合度，友好型社会偏好越强，组织承诺越高；而帕累托破坏型社会偏好越强，组织承诺越低，我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。

关键词：社会偏好；组织承诺；报酬心理契合度；心理学实验

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16

中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2017）06-0070-06

Social Preferences， CompensationPsychological Fit and Organizational Commitment

YANG Zhiqiang1， SHI Benren2， SHI Shuiping2

（1.School of Accounting， Guangdong University of Finance and Economics，Guangzhou 510320；

2.School of Management， Jinan University， Guangzhou 510632）

Abstract：This paper conductes experiments with 340 managers； results show that managers individual characteristics and enterprise characteristics affect their social preferences significantly. Inequity aversion preference and competitive preference have positive mediating effect on the correlation of compensationpsychological fit and organizational commitment， while reciprocal preference， social welfare preference etc. have negative mediating effect. Further studies show that， prosocial preferences have positive correlation with organizational commitment， while dessocial preferences have negative correlation. Overall， managers have obvious prosocial preferences rather than dessocial preferences， which may be the special characteristic of trust structure in China.

Key words：social preferences； organizational commitment； compensationpsychological fit； psychology experiment

随着中国经济的增长、国际化和可持续发展，各行业企业正面临现代化轉型的节点，基于个性化的行为模式不断增多。研究表明，当组织价值观、企业文化与员工偏好契合时，往往能提高其组织承诺[1]。亲社会性偏好作为组织运行的“润滑剂”，容易在团队中产生积极的感觉，形成稳定的组织承诺。中国传统文化中宣扬的是“善”，例如儒家主张“仁，爱”、佛家提倡“慈悲为怀”等等，谦让和谐、礼尚往来、公平公正、舍己为人等等都是传统文化的精髓，企业激励制度设计必须给予足够的重视。20世纪七八十年代是对组织承诺结构众说纷纭的时代，在经历了单边投入、情感依赖等阶段后，直到90年代才形成较统一的看法，进入了多维结构阶段。……