张铁金

当前，我国大部分企业退休职工的心态较为良好，因此企业退休队伍在总体上能够保证较为稳定的状态，但是不排除少数退休企业职工在心态、心理上存在着不平衡的情况。由于经济改革造成众多职工提前下岗、买断工龄，增加了企业退休职工的人数，但是与之相应的补偿制度、社会保障制度没有及时的制定，对企业退休职工的利益造成了一定影响，而且随着我国经济社会的发展进步，很多当初没有退休的企业职工的收入得到了大幅度的增加，他们在退休后得到的补助与企业在职职工也有着较大差距，这就造成了部分企业退休职工心理不平衡。

企业退休队伍和谐稳定工作是企业与社会和谐稳定工作的重要组成部分，企业必须重视这一问题并承担相应的责任。

优化企业退休队伍和谐稳定工作有以下几种策略。

企業领导重视此项工作

企业领导的意志往往能够在企业工作中有着直接的体现，如果领导重视某一项工作，那么对于这项工作，企业必然会尽快落实，反之，该工作则难以有所进展。对于职工退休以及企业退休队伍和谐稳定工作，企业领导应保持高度重视，不能允许任何人、任何事对企业退休职工的利益造成损害，企业领导应该主动去接触这些曾经为企业奉献青春与精力、现在即将离开工作岗位的退休职工，了解这些退休职工的生活状况与真实想法，对他们所关注的问题保持重视，能够解决的尽快解决，暂时无法解决的向他们解释原因，并且做出担保，承诺尽快解决，保证退休职工的切身利益不受损失。……