卜树坡 刘 勇 赵 展

(苏州工业职业技术学院 电子与通信工程系， 江苏 苏州 215104)



“送教进企”培养产业紧缺人才的研究与实践

卜树坡 刘 勇 赵 展

(苏州工业职业技术学院 电子与通信工程系， 江苏 苏州 215104)

苏州正在积极推进人才强市战略和创新驱动发展战略，提升人才资源对产业转型升级的推动和引领作用。文章通过对电子信息行业71家企业调研，梳理产业紧缺人才的岗位类型、岗位职责、任职能力和专业要求，分析人才紧缺原因，并结合苏州工业职业技术学院“送教进企”的研究与实践，指出了培养紧缺人才的途径。

新一代信息产业； 高职院校； 送教进企； 紧缺人才； 苏州

《苏州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，加快推动形成先进制造业和现代服务业双轮驱动的现代产业体系，推动产业结构向中高端迈进，加快构建以现代服务业为引领、新兴产业为亮点、先进制造业为支撑的现代产业体系[1]。现代企业发展离不开财力资源、物力资源和人力资源，其中人力资源最具有弹性和活力，是企业的核心竞争力。对企业而言，核心技术人才决定着产业发展，是产业发展的重要因素；对高职院校而言，核心技术人才是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能的重要职责[2]。长期以来，我国积极引导校企合作，推行工学结合的职业教育人才培养模式，校企一体“送教进企”是一项创新举措。

1 核心概念及理论依据

1.1 “送交进企”