蔡振春， 徐建平

(1.湖州师范学院 信息工程学院， 浙江 湖州 313000； 2.北京师范大学 心理学院， 北京 100875)



新入职大学生离职倾向影响因素实证研究

蔡振春1， 徐建平2

(1.湖州师范学院 信息工程学院， 浙江 湖州 313000； 2.北京师范大学 心理学院， 北京 100875)

探讨我国当前民营企业新入职大学生离职倾向影响因素及其特点.通过访谈和问卷调查，以浙江省民营企业参加工作3年内的新入职大学生为研究对象，编制《新入职大学生离职倾向影响因素问卷》，探讨新入职大学生离职倾向影响因素，并以此作为测量工具，了解当前我国民营企业新入职大学生离职倾向的特点.研究表明：新入职大学生离职倾向影响因素包括职业发展、职业价值、职业选择和非职业性四个维度，其影响力由大到小依次为非职业性、职业发展、职业价值和职业选择；不同岗位、不同年薪、不同招聘渠道、不同职业规划的新入职大学生离职倾向影响因素的总分存在显著差异；不同受教育水平、不同专业、不同岗位、不同年薪、不同招聘渠道、不同职业规划的新入职大学生离职倾向影响因素的部分维度得分存在显著差异.

新入职大学生； 离职倾向； 民营企业

0 引 言

近年来，大学毕业生就业形势越来越严峻，就业难的问题日益突出，但社会上也出现了另一个新现象，即相当一部分新入职大学生频繁离职，且呈现上升的趋势.目前国内虽然已有有关企业员工离职的研究，但更多的是关于知识型员工或……