莫媛艳

摘 要 我国实行社会主义市场经济，随着我国社会主义市场经济体制不断完善和加强，市场经济改革不断推进，企业作为社会主义市场经济的主体，企业的扩张和重组也在日益进行。在企业规模扩大的过程中，了解和掌握企业员工的思想问题是十分重要的。员工思想影响着员工自身的发展，在一定程度上决定这员工的积极性和主动性，进而影响整个企业的发展状况。现代化企业日益注重员工的思想教育，并致力于建立现代化员工思想教育机制，这充分体现了员工思想在企业发展中的作用和地位。本文的主旨是对员工思想在企业发展中的作用进行相关研究，并对加强员工思想教育提出一些有效建议。

关键词 员工思想 企业发展 作用

现阶段，企业在市场中的竞争实质上还是人才的竞争，而员工的思想状态可以对其行为产生直接影响，所以在企业发展过程中应该加强对员工思想状况和思想动态的关注，而不仅仅是关注员工对企业的产出。

一、企业员工的思想动态和特点

（一）观念多样，个性独立

进入21世纪以来，经济全球化发展不断加深，科学技术的发展促进了信息化的建设步伐，为我国社会主义市场经济的发展提供了极大的便利，促进了市场经济的活跃程度。在这样的发展大背景下，各种各样的企业应运而生，在市场上出现了各种各样的商品，消费者根据自己的需求，对市场商品进行消费，在改变消费者消费方式及生活方式的同时，也在不断推动着市场经济和各企业的发展。改革开放的不断深化和社会发展不断进步都离不开互联网的支持，企业员工在工作过程中通过互联网等信息传播方式可以获取到大量的信息，这些信息对员工的思想和价值观产生一定的影响。在工作过程中，企业员工不断学会分析现实问题，并做出独立的判断，思想在活跃的同时，个性独立特征日益明显，观念上多种多样，导致企业的员工教育工作难度越来越大。

（二）追求平等交流，自尊意识增强

在传统的企业体制当中，员工一直都处于被支配者地位，他们习惯于当接受者、听命者、执行者以及无声者，在企业的运行过程中绝大部分員工都是没有发声权的，不能很好地表达自己的看法，思想被禁锢。在这种体制下，员工所需要做的就是对领导者的决策予以执行，无论领导者的决策是对是错，这样的工作环境下，员工对工作的积极性和主动性逐渐消失，完全不能激发员工的创造性。这种被说教式的思想工作已经不再适应市场经济的发展，企业要想继续在市场中保持着竞争力，就必须改变这种做法。当前企业发展过程中，信息传播快速，员工不断接受新的资讯，相互之间渴望得到交流，并逐渐不再局限于企业内部，愈加追求平等的交流。因此，当前的企业员工思想教育工作必须是立足于平等的基础上进行，改变对员工思想的机械灌输方式，采用平等的、互动的、实事求是的沟通态度和交流方式，尊重员工的思想，提高他们的工作积极性和主动性。

二、员工思想在企业发展中作用

（一）企业员工思想决定企业员工的行动

员工的外在行动取决于员工的内在思想。对于一个企业来说，都是希望自己的员工可以对自己的工作保持着高度的配合精神，在自己的工作岗位上兢兢业业，做好相关工作，为企业的发展作出贡献。但是企业员工这么多，每个人的思想都会有所不同，其思想难以猜测，会根据周边环境的变化而发生变化，这些思想上的变化主要是依靠行动来表现出来。企业员工思想决定企业员工的行动，比如一个员工如果在思想上保持着积极进取的态度，那么他对与自己的工作将会有着高度的热情，在行动上勤于工作，认真做好相关工作，为企业的发展而努力奋斗。但是如果一个员工在思想上一直都处于消极、低迷的状态，那么他在行动上也就会表现出对工作的不在意，缺乏积极性，难以为企业发展做贡献并进行相关创造活动。因此，企业应当充分关心、重视员工的思想，通过观察员工的行动来了解并掌握员工思想动态的发展方向，出现问题时，及时采取有效措施解决。

（二）企业员工思想决定员工自身的发展前途

员工的自身的发展与他的思想有着直接的联系，一个思想活跃，积极进取，敢于挑战和创新的员工，它的发展将会相对精彩，能够充分发挥自己的价值；反之，一个思想消极，对事情保持一个得过且过态度的人，将很难有丰富精彩的人生。企业的发展很大程度上都是依赖于员工的贡献，员工自身的思想和能力都对企业发展产生重要影响。员工的成长和企业的成长是相互推进的，两者之间相互影响、互相关联。企业为员工提供一个发展平台，员工为企业贡献自己的力量，所以，在企业发展过程中需要大量有思想的员工，相互促进，共同进步。

（三）企业员工的思想决定企业的发展高度

企业发展需要的员工是多种多样的，不仅仅需要技术人才，还需要有思想的员工，在思想上表现出有价值的员工是真正企业发展所需要的无价之宝，有思想的员工为企业的发展提供持久的动力。企业有思想的员工早企业发展过程敢闯也敢做，敢于创新，为企业发展提供源泉，为企业提供新的且能长远的发挥在那机会。如果企业能够拥有一批具备思想能力的员工，那么企业发展的前景将会比较广阔，在发展高度上也具有较大的优势。因此，企业在发展过程中需要不断招聘有思想的员工，并对他们进行思想能力方面的培养，共同促进企业发展。

三、加强企业员工思想对企业发展作用的措施

第一，加强组织建设，就我国目前的企业来看，企业必须大力加强组织建设，比如在企业的基层设立政治思想指导员，及时了解和掌握企业员工的思想动态，为企业员工提供思想方面的指。企业还应该有针对性地开展一些思想培养工作活动，把思想教育工作真正落到实处，改变企业内部员工工作的缺点，修改有关漏洞，减少相关问题的出现。

第二，健全完善企业员工制度，发展企业思想文化。无论从事什么工作，都需要有相关制度来衡量规范我们的工作。健全企业安保制度为企业安保人员提供了一个行到准则，什么该做，什么不该做，就像一双眼睛在监督。企业思想文化主要是指忠诚、廉洁、服务、文明。通过长期的思想教育，慢慢形成企业思想文化，牢记听从命令、服从指挥、团结一致的思想，让企业员工思想成为企业发展过程中的一道靓丽风景线。

第三，加大监管力度。企业要定期对员工进行思想观察，在合适的时间、适当的阶段要做好人才的思想教育。同时要加大对企业员工思想监管的资金支持，加大宣传力度，促进企业内部对员工思想作用重要性的理解，积极鼓励工作人员进行培训，派遣相关专家进行对员工进行讲座知识培训等。

四、结语

生存是发展的基础，一家企业要在市场经济大环境下从千千万的企业中生存下来并发展下去，必须做好个各项工作，员工思想教育是现代化企业管理的重要组成部分。因此，培养员工科学的、健康、积极进取的思想，充分发挥员工思想对企业发展的积作用，有利于实现企业的和谐发展，提高市场竞争力和优势。

（作者单位为大新县水利电业有限公司）

参考文献

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[3] 栾爱玲.试论职工思想动态分析应做到“六见”[J].大家，2011（17）.