郑桂云

350108 福建江夏学院人事处

【摘 要】随着社会的发展，教师地位的不断提高，教师的工资待遇也越来越好，高校只有完善教师的工资管理系统，才能保证教职工的切身利益，本文主要分析了影响高校工资管理系统发展的因素，探索提高高校工资管理系统未来发展的方法措施。

【关键词】高校；工资管理；问题；对策

高校工资管理系统是高校财务部门的重要方面，提高高校工资管理，可以维护高校教职工的切身利益，提高教职工的工作态度及工作效率，促进高校校园全方面发展。我国高校工资管理工作已经取得了一定成效，但也存在一定的问题，结合现阶段高校工资管理工作的实际问题，从高校工资管理工作的管理制度、管理部门及管理方法几方面，阐述提高高校工资管理制度的具体方法，为我国高校工资管理系统的发展奠定基础。

一、影响高校工资管理系统发展的因素

（1）高校工资管理认识欠缺，缺乏有效的工资管理机构，监督力度不足。大部分高校存在工资管理系统认识欠缺的问题。没有明确工资管理对学校发展的影响，忽视工资管理部门的建设，即使建设了工资管理机构，也没有考虑到工资管理的及时性、准确性。很多高校内部的工资管理机构都缺乏专业的工资管理人员，大量的工资管理工作都是由一个管理人员完成的，工资管理者既要进行工资核算、工资分析工作，还要进行工资监督工作，造成高校工资管理者工作繁杂、工作量大的现象，影响高校工资管理工作的开展。……