张同全,石环环,程文霞

(1.山东工商学院 人力资源研究所,山东 烟台 264005;2.临沂矿业集团 田庄煤矿,山东 济宁 272100)

能源经济研究

煤矿企业一线员工过度劳动的影响因素、形成机理与治理

张同全1,石环环1,程文霞2

(1.山东工商学院 人力资源研究所,山东 烟台 264005;2.临沂矿业集团 田庄煤矿,山东 济宁 272100)

借鉴国内外过度劳动的研究成果,从社会因素、企业因素、家庭因素、员工个体因素等方面,分析对煤矿企业一线员工过度劳动的影响。研究发现社会因素是员工过度劳动的外在驱动力,家庭因素是员工过度劳动的内在驱动力,企业因素使员工被动产生过度劳动,员工个体因素使员工产生过度劳动的意愿。四个因素相互联系,共同作用,导致过度劳动的形成。为此,从社会、企业、家庭、员工个人入手,构建集预防、治理一体的四层次治理体系。

煤矿企业;一线员工;过度劳动;形成机理;治理体系

一、引言

煤炭作为我国的基础能源,在一次能源生产和消费构成中煤炭始终占一半以上,我国是“富煤、贫油、少气”的国家,这一能源特点使得煤炭将在一次性能源生产和消费中占据长期的主导地位。近年来,社会环境的变化发展导致了个人对物质、精神生活的更高追求,疲劳工作也逐渐成为职场人士的生活常态[1]。煤矿企业因其特殊的工作环境和工作需要,煤矿工人长期处于疲劳作业的状态,煤矿工人成为了高伤害和高疾病的职业群体[2]。因此,研究煤矿企业一线员工的……