段晓鸽

摘 要：分享经济是公众将闲置资源通过社会化平台与他人分享，从而获得收入的经济现象。目前，我国企业在人才引进方面存在的主要问题体现在招聘工作缺乏创新、人才引进缺乏测评、招聘队伍专业化程度低、招聘宣传重视不足等方面。在分享经济背景下，企业强化人才引进工作，应积极打造企业雇主品牌，打造人力資源分布式平台，加强人才引进过程的测评工作，积极拓展人才引进形式和渠道，通过薪酬机制建立利益共同体。

关键词：分享经济；人才引进；问题分析；对策建议

中图分类号：F279.23 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）14-0036-02

在我国积极推进供给侧结构性改革以及我国积极践行创新、开放、共享、绿色、协调等经济发展理念的过程中，我国企业对高层次人才需求的质量和数量都在不断丰富和深化。人力资源竞争是企业为发展战略目标实现而进行的竞争，现代企业发展之间的竞争在很大程度上归结为企业对人才的竞争，只有通过企业资源能力的培育才能支撑企业核心竞争力的提升。人才引进是人力资源管理中最基础的工作，也是企业获取人力资源的重要手段。在人力资源管理中，人力资源的配置和使用是企业成功的关键。人力资源的使用和配置包括人力资源的“进”、“用”、“出”等几个环节。在这几个环节中，人力资源的“进”又是关键中的关键。分享经济模式的出现对经济发展产生了诸多影响，因此，在分析我国企业在人才引进方面存在的主要问题的基础上，结合分享经济模式对人才引进工作的影响，有针对性地提出人才引进的工作建议，具有重要的理论意义和实践意义。……