当前，科技社团正面临着承接政府职能转移和服务国家创新发展的难得机遇，这就需要科技社团进一步加强自身能力建设，逐渐形成适应新时期发展要求的能力。人才资源作为科技社团能力建设的关键力量，在科技社团自身改革创新中的重要性不容忽视，精干、高效的工作人员是科技社团正常运营的中枢。因此，建立一支高水平、专业化的专职工作人员队伍对于科技社团的健康良性发展具有十分重要的现实意义。

然而，由于一些客观原因的限制，福建省科协所属学会的专职工作人员仍然面临着力量薄弱、专职情况差异较大、秘书长专职化比例不高、工资待遇低、社会保障不到位、激励机制及绩效考核制度欠缺等突出问题，严重制约了福建省科技社团的创新发展。

为更好地帮助科技社团专职工作人员摆脱履职困境，更加全面、深入地了解福建省科协所属学会专职工作人员的职业状况，本课题组于2015年3～8月对福建省科协所属的150多家学会进行问卷调查，并结合座谈讨论、统计梳理，分析存在的问题，指出改革的方向，有针对性地提出加强学会专职工作人员队伍建设的对策建议，为科技社团主管部门提供有价值的决策参考。

一、福建省科协所属学会专职工作人员职业状态现状调查及结果分析

（一）专职工作人员在不同学科学会中的分布情况

本课题组向福建省科协所属的151家学会发放151份问卷，收回问卷145份。统计发现，在145家学会中，有65家省级学会共聘用专职工作人员205人，平均每家学会拥有专职人员3.15人。……