广东省清远市中医院 王晶选

应用信息系统开展医院绩效考核的管理研究

广东省清远市中医院 王晶选

随着我国医疗体制改革的不断深入以及信息时代发展的影响，将信息系统技术应用到现代医院管理工作中，既是实现医院管理公平公正的重要措施，也是提高现代医院管理水平和能力的重要方法。绩效薪酬考核是现代医院管理的重要工作内容，关系到医院管理工作的公平公正，也关系到医院的正常运行与发展。应用信息系统开展医院绩效薪酬管理对调动员工的积极性、发挥医院的公益性能也具有十分重要的作用。基于此，本文对医院绩效薪酬考核应用信息系统的相关内容和方法进行了研究和分析，以期为现代医院管理工作作有益的探索并提供一定的参考。

信息系统 医院管理 绩效考核

随着经济社会的不断发展，我国的医疗体制改革也在不断深入，全面深化医疗改革工作正在全力推进，在这种情况下，医疗管理工作的效率和水平关系到医疗改革是否能够有效推进、科学开展。绩效薪酬管理是现代医院管理工作的重要内容，在该项管理工作中利用信息系统管理方式，既坚持发挥医院办院方向，又能够保证薪酬绩效考核的公平性，够充分调动医院员工的积极性，在现代医院管理水平和质量提升方面发挥十分重要的作用。

一、信息系统在医院绩效薪酬管理工作中应用的前提条件

在医院绩效薪酬管理工作中运用信息系统技术，具有优势的可行性条件。……