● 王元元 时勘

P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响：P-G匹配的中介效应

● 王元元 时勘

新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键，但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据，探索P-O匹配，P-J匹配，P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现，P-O匹配，P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著，且P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P-G匹配来实现；P-J匹配对新入职员工职业适应性的影响不显著。因此，对新入职员工来说，多种匹配因素中对其影响最大、最直接的是员工与团队的匹配，员工与组织的匹配对其适应性产生间接影响，员工与工作的匹配对其适应性影响不明显。

P-O匹配 P-J匹配 P-G匹配 职业适应性

目前，国际竞争的日益激烈、多变的组织环境以及人们对商品多元化的需求给企业和员工带来的挑战，对企业来说，组织战略目标、内部结构的调整，面临着将劳动力整合到组织结构中的困境，因此选拔并留住合适的员工，提高已有员工与企业的匹配度，减少员工离职率等变得尤为重要。对于员工来说，组织结构的调整和雇佣关系的转变，要求员工在完成自身任务的同时在模糊情境中做出正确决策，为企业创造更多价值，因此如何寻求与自身专业相匹配的工作，适应组织的环境与文化，降低与团队和领导之间的磨合等也变得尤为重要。并且研究认为员工的态度和行为会受到其所处的环境的影响，其与环境的交互是影响个体行为的决定性因素 （王元元，2015）。……