职业变革的大时代

在互联网时代，人们对于工作和职业的认识正在发生着大幅度的、甚至于是颠覆性的变革。尽管传统意义上的职业发展和晋升在一段时间内仍是一个重要的关注点，如何在职业发展中寻求变革、转型和适应已经成为企业与员工都需要思考的问题，也为职业发展带来了许多新的可能和方式。对于企业来说，吸引和留住人才是塑造竞争优势的重要源泉。而对于员工自身来说，在边界日渐模糊的职业发展时代，如何设计自身的职业发展路径、如何提升强化自身的职业适应能力和竞争力，是个人成长发展中必须要面临的问题。

一方面，人才在企业之间的流动速度和频率都将日益增加。随着中国企业市场化程度的不断提升，加之以信息科技的飞速发展，人才流动和职业转换已经进入一个快速变化的新时代。如果说之前员工的职业生涯发展更多是一条线性轨迹的话，如今的职业生涯发展或许正呈现出更多的非线性特色和不可预测性。在这样的大时代里，员工寻求职业转换究竟意味着什么？又会带来怎样的后果呢？另一方面，当职业路径发生转换后，员工进入到新的企业或组织中，如何去更好地适应新的组织？个体与组织之间如何谋求更好的匹配？更进一步，在适应不良时出现了职业压力或职业倦怠时，企业与个体双方又该如何应对？这些问题并非全新涌现出来，但在职业变革的大时代里显得愈加突出。……