潘风君

[摘要]现阶段我国事业单位中施行的专业技术人员激励机制虽然说是取得了一定的成果的，但是在施行这一项制度的过程中仍然是存在着管理理念滞后性比较强、激励制度完善程度不足以及绩效考评机制不完善等相关的问题额的，是需要在对完善薪酬管理机制、构建科学合理的绩效考评机制等措施加以一定程度的应用的基础上使得这个问題得到解决的。笔者依据实际工作经验首先分析现阶段我国事业单位专业技术人才激励机制施行的过程中存在着的问题，然后以此为基础提出完善现阶段我国专业技术人才激励机制的过程中应当使用到的措施，希望能够在今后相关的工作人员对这个问题进行研究的时候起到一定程度的借鉴性作用，从而在我国经济发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。

[关键词]事业单位 专业技术人才 激励机制 问题对策

一、首先对我国事业单位专业技术人才概况进行分析

事业单位其实就是中国特色社会主义事业构建的过程中呈现出来的一种独特性比较强的社会群体及组织，各种类型的事业单位一般情况之下都是承担起来了社会发展和国家政治、经济以及教育等层面上的极为重要的职能德，汇聚起来了数量众多的专业技术人才。怎样才能够对上文中提及到的这一部分人才进行激励，才能够使其在日常工作的过程中将主动性、创造性以及积极性展现出来呢，一直以来这一个问题都是我国学术领域中重点研究的一个问题。……