钟懿辉

摘 要：转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题，确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想，坚持制度化管理，做到依法治企。

关键词：和谐劳动关系 转型期 劳资双赢 企业责任

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）10（a）-176-03

当前，我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，企业劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些企业员工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受侵犯现象屡有发生，因劳动者权益被侵害而引发的劳动争议案件也在急剧增长。仅北京市劳动人事争议仲裁系统在2016年就处理了8.1万件有关涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议（资料来源：2017年北京十大典型劳动争议仲裁案例发布）。总体看来，无论在哪里、是何种类型的企业，当前的企业劳动关系问题都十分突出，影响了企业发展，给社会带来了极大的不稳定因素。随着我国经济社会改革全面深化，面对日益激烈竞争的市场，企业的生存和发展压力越来越大，企业劳动关系将会面临前更多更大的冲击和考验，构建和谐的劳动关系已经成为关系企业生存发展乃至社会稳定的十分重要的问题。

1 转型期我国企业劳动关系存在的主要问题及原因