胡蓉

【摘要】本文首先分析了思想政治工作与人力资源管理之间的联系，然后就资源管理中存在的问题进行全面分析，最后针对这些问题，提出了相应的解决办法，让医院人力资源管理与思想政治工作之间的联系更加紧密。

【关键词】医院；人力资源管理；思想政治；融合

自改革开放以来，医院人事制度的改革逐步深化，到目前为止，经过长期的积累，其深层的矛盾日益凸显，对于这些问题只是单纯地依靠行政管理是无法有效解决的，在以人为本的人力资源管理中，将思想政治工作有效地融入其中，能够使人力资源工作在思想政治工作的融入中有所进步，他们二者之间相互补充，最终借助思想政治工作的影响将医院改革中存在的问题，以创新的形式和新颖的思路來解决，这样才能够使医院的人力资源管理跟上改革的步伐。医院中的专业技术人员比较集中，他们将主要的精力都投入到技术研究中，对思想政治工作比较忽视，因而在当前的形势下，医务人员承受着非常大的压力，存在着一些思想偏差问题，这就需要思想政治工作的传承者充分发挥其作用，而在这方面人力资源管理部门也承担激励人潜能、提高人素质的责任，将两者有效地结合起来，对提高医院干部职工素质和医院医疗水平有着非常重要的意义。

一、思想政治工作与人力资源管理之间的关系

思想的工作是人力资源管理中最主要的工作，如果运……