李瑞艳， 宋丽萍

山西省16家医院急诊科护士一般自我效能感与总体幸福感的相关性

李瑞艳， 宋丽萍

目的 调查山西省三级甲等医院急诊科护士自我效能感与总体幸福感现状，分析二者之间的关系。 方法 使用一般资料问卷、 一般自我效能感量表和总体幸福感量表对山西省16家三级甲等医院509名急诊科护士进行调查分析。 结果 本研究调查结果显示，山西省16家三级甲等医院急诊科护士的一般自我效能感评分和幸福感评分在性别、年龄、最高学历、聘用方式、婚姻状况和月收入等变量的比较上无统计学差异；急诊科护士的一般自我效能感得分为（26.92±4.80）分低于国际成人常模标准（29.46±5.30）分，差异有统计学意义（t=－11.929, P=0.000）；急诊科护士的总体幸福感平均得分为（73.00±11.98）分，处于较高水平；急诊科护士一般自我效能感得分与总体幸福感得分呈正相关（r=0.123，P=0.006）。 结论急诊科护士的一般自我效能感越高，其总体幸福感越高。管理者可以采取相应的措施，提高护士的一般自我效能感，进而提高护士的总体幸福感。

护士；自我效能感；幸福感

自我效能感是指个体应对各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性的自信心，是人们对自己为获得某种预期结果所实施特定行为能力的信念[1]。当面临挑战时，低自我效能感的人采取回避的应对态度，而高自我效能感的人则常采取积极的应对态度[2]。护士自我效能感主要指护士在护理领域的自我效能感，是护士对自己胜任护理工作能力的一种主观判断[3]。……