为了避免办公室政治，也为了不影响团队士气，领导们总是要竭力做到公平对待下属。但是，有所偏爱又是人的本性，很多时候，领导总会不自觉地对某个员工偏爱。应该如何避免这个问题的出现呢？

首先，意识到危险的存在

如果你需要创建自己的“梦之队”，那就需要在一个篮子里放进所有的鸡蛋。但是，如果只是偏爱自己喜欢的人，就是在扼杀其他人的机会，很多人会因为这一点而不愿意继续跟你共事。这不仅会影响团队的发展，也会限制其他人的成长。与此同时，也会限制到你个人的职业发展。研究表明：只有接触不同的观点和看法，才会激发人的创造力，如果只是跟同类人在一起，那么将很难创新。

其次，持续追踪每个人在做什么

确保自己不会有所偏爱的最好方法，就是先公平公正地分配任务，之后持续追踪效果，确保知道每个人在做什么。你要知道，那些没有被分配到好任务的人，一定会对此耿耿于怀，所以你需要时刻确认，并且问自己：你把谁带到了最后成果展示的环节？又是谁在真正推动整个项目的进展？每周一次的团队会议，会帮你更好地建立一个更公平的团队。

再者，在恰当时机给予相应员工更多关注

你無法做到完全平等对待每个人，但是你需要知道自己的员工各有所长，给他们提供舞台，并且积极听取他们的意见。换言之，在特殊时刻给予专业人士应有的关注，这是合理的、也是符合逻辑的做法。