李 磊 刘 斌 丁 勇

(1．南开大学 国际经济研究所，天津 300071；2．对外经济贸易大学 WTO研究院，北京 100029；3. 中国民航大学 经济与管理学院，天津 300300)

全球价值链参与对企业工资的影响研究

李 磊1刘 斌2丁 勇3

(1．南开大学 国际经济研究所，天津 300071；2．对外经济贸易大学 WTO研究院，北京 100029；3. 中国民航大学 经济与管理学院，天津 300300)

在我国企业参与全球价值链程度日益加深的背景下，本文利用2000～2013年《中国工业企业数据库》和《中国海关数据库》计算了企业全球价值链参与情况，并使用面板固定效应方法研究了企业参与全球价值链对其工资的影响。研究发现：企业参与全球价值链促进了人均工资的提升，该结论在加入滞后项以及使用双重差分的方法控制内生性后均十分稳健；参与全球价值链的企业支付的工资比出口企业更高，企业参与全球价值链的工资溢价效应对重工业、私营企业和技术密集型企业更大，全球价值链对高技能工人工资的促进作用更大。从提升我国劳动者工资水平的角度来说，需要继续推进和深化我国企业参与全球化的进程。

全球价值链；工资；技能水平；出口；劳动力市场；工资溢价效应

一、引言

伴随着经济全球化的发展，全球价值链(global value chains, GVCs)对劳动力市场的影响变得愈发重要。国际化企业比纯粹国内企业更具有生产效率，也会雇佣更多的工人。在没有太多失业以及劳动力市场功能完善的市场中，企业将支付给工人更高的工资。当然，这一正向效应能否实现受制于发展中国家实际劳动力市场中的种种限制。……