刘春雨

摘要：注重人文关怀和心理疏导，是新时期党中央对全国思想政治工作战线提出的新要求，同时也为石油销售企业在新的历吏条件下，完善和创新思想政治工作指明了方向。在此，作者结合企业实际和工作实践，就采取入文关怀和心理疏导的方式，对新时期石油销售企业思想政治工作及对策进行了探讨。

关键词：人文关怀 心理疏导 队伍建设

实施“人文关怀”和“心理疏导”的重大意义

近段时间，通过对习近平总书记系列重要讲话的学习、研究和探讨，认识到把“人文关怀”和“心理疏导”引入到党的思想政治工作、延伸到正确妥善有效的处理人际关系，是党的思想政治工作的重大改进和创新。

由于历史和地理的原因，黑龙江销售佳木斯分公司几经组合，由四个处级单位合并而成。员工们由于年龄、出身、经历、文化、成长环境不同，这些因素给人力资源管理、员工队伍建设及企业思想政治工作带来一定难度。因此，加强企业思想政治工作已成为公司党委历届领导班子的强势手段和传统作法。

但是，近年来随着现代企业制度的建立，石油销售企业的体制、机制、经营模式、管理方式、企业文化等发生了深刻的变革。因此，传统的思想政治工作模式也面临着一系列重大挑战，在现代企业实施“人文关怀”和“心理疏导”，是企业思想政治工作领域创新和突破的必然选择，是企业践行科学发展观的现实需要，是建设社会主义现代化企业的迫切需要，更是建立企业和谐的人际关系的有效措施。……