李巧

摘要：高校学生会是大学生的群众基层组织，是联系学校职能部门和青年学生的桥梁。当前，部分高校学生会干部干部缺少工作激情、缺乏格局与担当。团队内部缺少情感交流与归属感、干部没有得到高质量的培训与指导。需要通过完善选拔机制、完善培训体系、修订考核制度、加强组织文化建设四个方面全面提升干部素质，打造有活力、有战斗力的干部队伍。

关键词：高校 学生会 干部 队伍建设

高校学生会是大学生的群众基层组织，是联系学校职能部门和青年学生的桥梁。它的基本任务是遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，自我监督，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。在高校扩招、时代变革等影响因素下，学生干部素质相比以往有下滑的趋势，学生会组织建设工作也显示出一些问题。

一、现状与问题

（1）干部缺少工作激情。部分高校学生干部队伍庞大、机构臃肿、部门冷热不均，导致干部缺乏激情，工作开展应付了事。

（2）干部缺乏格局与担当。部分同学选择担任学生干部的动机更多的是提升自己，为自己谋取利益，为同学、为学校服务的意识不够，开展工作时缺少格局与担当。

（3）团队缺少情感交流与归属感；部门与部门之间缺乏交流，组织文化建设缺失。

（4）干部没有得到高质量的培训与指导。对待干部重使用，轻培养。由于培训体系不完善，培训质量参差不齐，接受培训者满意度不高。导致干部思想认识不到位，能力有待提升等问题。

二、解决对策

（1）完善选拔机制。1规范选拔流程。选拔流程规范化，可采用如下方式：干事一级采用自主报名+面试的方式选拔；部长采用日常表现考核+自主报名+面试的方式；主席团采用日常表现考核+自主报名+笔试+面试+无领导小组讨论的形式。2规范选拔细则：根据学生干部的胜任力模型，制定结构化的选拔细则，并根据经验反馈不断的完善。其中马悦婕提出的四个方面的学生干部胜任力模型，包括核心层：动机与特质；中层：能力与态度；表层：知识技能；其他特殊因子：道德因子、创新因子、非胜任力因子[1]。各高校可以结合实际情况确定选拔细则。3提升选拔者的水平。每年换届都是新一任的主席面试部长，新一任的部长面试干事，选拔者很多是根据自己的经验定夺，缺少科学的思考。对此，可以在选拔之前对选拔者进行培训，让其有充分的准备，做到胸有成竹，这样也能促进干部队伍的培养与文化的传承。

（2）完善培训体系。部分高校现有干部培训工作存在体系不完整，质量不稳定等问题。比如，关于工作技能培训的比较多，关于思想认识的则很匮乏；培训后没有及时对效果进行调研，缺少培训效果的反馈机制；对效果好的培训课程材料没有保存，下一届又是从头开始。学生会应该制定系统的培训计划。涵盖规章制度、思想认识、领导力、办公室技能等各个方面，完善培训材料并做好保存，制定培训课程评价表，收集好数据，对课程进行修订与完善。对于培训的师资方面，需要多整合校内外的力量，尤其是充分利用好广大校友、兄弟院校以及各地团组织的资源。

（3）修订考核制度。部分高校考核制度主要集中在考勤、学习成绩、材料上交情况上，都是比较基础的考核项目，对于部门核心工作没有涉及；同时，考核制度经常被束之高阁，往往是学年末才会梳理，对同学们起不到约束、引导与激励的效果。各高校可以采用SMART理论、群决策力模型等管理学、人力资源等领域的方法修订合适的考核制度。王建东等采用群决策力模型修订学生干部考核体系，设置了德、能、勤、绩四个一级指标，下面再细分15个二级指标，让辅导员、班导师、学生代表、学生会代表按照对应的权重对学生会成员进行考核[2]。针对考核，可以每月进行反馈与评比，让制度实实在在发挥作用；组织成员学习考核内容，让细则深入人心，不只是停留在文件上面。

（4）加强组织文化建设。学生会内部多在忙于工作、忙于会议，缺少了真心交流、轻松互动的机会。针对部门与部门之间缺乏交流，组织文化建设缺失等情况。可开展“家庭日”系列活动，每学期组织2-4次组织生活，内容可包括运动类友谊赛、心理团体辅导、外出交流、辩论活动、演讲比赛、换届酒会等，增加团队凝聚力。还需要通过部门文化展示、述职大会等形式，建设好部门文化。在现在互联网时代的下，管理模式也需要做出调整，应多注重激发个体的能动性，多采用扁平化的管理模式，多一些平等交流。

干部培养、队伍建设是团学工作的着力点，绝不能流于口头一说、纸上一写，唯有认真实践，量化成可操作性的具体工作，方能起作用。在认识到干部培养的重要性之后，需要作为专项工作，进行系统的梳理，再量化成日常的工作。

参考文献：

[1]马悦婕.高校学生会干部胜任力模型及选拔体系探究——以安徽师范大学为例[J].海峡科学，2013（12）：83-87.

[2]王建東，杨文军，王卓，李子玄.群决策模型在高校学生会干部考核中的应用[J].太原城市职业技术学院学报，2016（11）：101-104.

（作者单位：重庆邮电大学移通学院）