摘 要： 本文结合实际工作经验，以高职企业技术服务与营销专业为出发点，对定岗实习、到岗就业的模式进行探讨。首先，在概述环节中，介绍了该模式的内涵、目的、任务、意义等。然后，分析了顶岗实习、到岗就业模式的具体实施，质量控制要求等。希望可以改进高职汽车院校的教学模式，增强学生的实践能力。

关键词：高职 汽车 技术服务 营销 顶岗实习 到岗就业 模式 分析

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0170-01

随着社会、经济的快速发展，国家对人才的要求也不断提高。以高职汽车院校来说，也更注重学生实践能力的培养。 当前，顶岗实习模式已经被普遍应用到高校实习教学当中，并且取得了良好的效果。研究表明，顶岗实习、到岗就业模式应用后，能够给学生提供真实的职业环境，加强理论与实践的结合，最终提高他们分析问题、独立解决问题的能力，进而提前适应社会。下面进行详细论述。

一、概述

1.模式内涵

顶岗实习指的是：在学生未毕业、离开学校时，由高校与企业牵头，给其提供顶岗实习的机会。主要针对三年制或者四年制的在籍学生。通过上述方式，让学生扮演准员工的角色，提前走向社会，直接参与顶岗工作，获得更真实的工作体验。与此同时，到岗就业指的是：学生在顶岗工作期间，熟练掌握了技术，能够为企业带来实际的成效。基于此，得到了企业的认可，并以签订合同的形式，成为企业中的一员。该模式不仅给学生提供了学习的机会，而且带来了就业上的机遇。……