巩永红

思想政治工作，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。目前我国很多的国企都在进行着改革，使得企业内部的矛盾不断地增加，为了使改革更好的进行，本文就做好职工政治思想方面进行了一定的探讨分析，希望能够对正在进行改革的国有企业有所帮助。

国企改革一直都是我国一个比较难以解决的问题。一个国企能否改革成功直接影响到企业职工的生活和工作问题。因此，在改革过程中必须要做好在职工的思想政治工作，能够让职工积极地、正确的面对改革工作、配合企业进行改革，加快企业改革的效率，使国企改革能够顺利的进行。

深化改革带来的职工思想问题

当企业进行改革时，职工的心里会出现以下几种意见。

对政策不理解，对改革不自信，有消极的心理。有一些员工认为国企改革后，由原本的吃公家饭变成了吃私家饭，原有的福利条件就不复存在了，就觉得没有依靠。还有的员工害怕体制改革后，自己不能适应新的环境，不能为企业带来原有的效益，心里感到不踏实，有很大的消极心理。

担心改革会破坏自己的利益，消极抵抗，充满不满。由于国企有着丰厚的待遇，有很多的员工不思进取，使得自己没有一技之长。害怕改革后，企业会招进大量的青年人才，加大企业的竞争，使自己的工作不保。害怕自己以后的生活没有保障，因此怨天尤人，消极情绪遍布企业工作人员。

对现实不满，不能客观公正地分析认识现状，心里不平衡。其实有很多的员工也是支持改革的，他们想通过改革使自己有更进一步的可能，可是由于一些客观的因素存在，他们又害怕企业不能进行公平的改革，还是会有一些投机分子获得部分好处，使自己的利益受损，觉得不公平。同时还认为很多的部门的改革的待遇相差很大，觉得没有得到合理的待遇，抱怨社会不公。

感到不安稳，害怕自己的津贴分配不到位使自己的生活变困难。由于职工的承受能力不同，部分员工觉得改革承担的风险太大，认为改革会使他们的工作变得不太稳定，加大了员工及其家人的思想压力，所有不支持改革。还有部分的员工对生活失去了信心，开始从迷信中寻找一点精神寄托。更糟糕的是有些人觉得社会不公，对社会存在报复的心理。这些对改革有著消极的想法，会使得改革的进程变得十分的缓慢，更可能会导致改革的失败。所以对职工思想政治的工作必须进行，而且要相当的重视才能行。以保证国企改革的顺利进行。

国企深化改革中做好职工思想政治工作的基本思路

在对职工进行思想政治工作时，我们要直面问题的所在，不怕困难，运用科学有效的方法，对员工进行政治思想工作。尽最大的可能让企业的职工，正确的看到改革，抛开传统的思维方式，全力的配合改革，加快改革的进程，使改革顺利的进行。

转变观念，提高思想觉悟，增强认识。“人们的社会存在，决定人们的思想”。在国企进行改革的过程中，最令人棘手的就是企业员工对改革有抵触的情绪，缺乏对改革的认识和理解，同时为了保证自身的利益，不支持改革。所以企业管理人员要加强员工的思想政治学习，使职工正确的认识和理解改革的意义。让职工意识到要想发展只有改革一条路。还有分析改革会带来的好处和不改革的弊端，一并告诉职工，以获得员工的理解。

高度重视，找准目标，收到成效。国企改革的过程比较繁琐，工作人员必须严谨进行。为了使改革顺利的进行，所有的企业人员都需要有团结的意识。国企改革需要不怕困难，坚持到底，应注意找准三个方面的问题：第一结合企业的基本情况，制定相应的改革方案，加快企业的体制改革，进行全面的制度改革，鼓励员工进行自我的潜力发展；第二在改革时必须保护好职工的合法利益，同时还要听取职工的意见，采纳比较合理的意见，让员工心甘情愿的进行改革；第三是企业的各级单位要积极的配合改革，对企业员工进行思想政治教育工作，提高职员的思想觉悟，保证改革的顺利进行。

关心职工，正视挫折，服务周到。职工对改革接受程度很大程度上影响着改革的进程和改革的深度。老一辈的职员兢兢业业的为企业工作了一生，就想能够安静的养老；中年职员有着来自家庭方面的经济需要，只是需要一份稳定的工作；年轻的职员刚刚进入职场，对以后的企业生活充满憧憬。不同年龄的职员情况不同。因此，在进行改革之前，要根据所掌握的情况，进行不同的处理方法，最大程度的满足各个年龄段职员的需求。企业领导要起到带头作用，将员工的利益放在第一位，用心的替职员考虑，最大程度的帮助职员获得最大的保障，这样可以解除员工的消极心理，而且会支持改革，加快改革的进程。对于一些比较特殊的职员，需要更加的关注，使他们感到企业的温暖，支持企业的改革。这样企业的员工才会心甘情愿的接受改革，而且还会和企业一起进行改革，同甘共苦，保证改革的顺利进行。因此无论企业进行哪种改革都必须进行职员的思想政治工作，同时领导人员必须以身作则，给职员做出榜样，这样就可以确保企业改革的顺利进行。

抓住机遇，开拓创新，发展经济。企业经营的目的是盈利，在进行改革时要考虑清楚改革后的企业如何去增加企业的利益，从而增加职员的福利。社会的发展使得国企为了适应当下经济形势，必须进行改革来保障员工的生活水平。因此我们必须在改革的形势下，提高企业的综合素质，提高职员的专业素质，能够在新的经济形势下，抓住机遇，为企业的发展出一点力，从根本上解决由于长期计划经济体制形成的制约企业发展的不利因素，加快企业的发展。通过机制转换，让职工同企业形成新的利益关系和劳动关系，使职员更加用心的工作，让经营者变成企业真正的主人，更加用心的对待职员，这样会使企业的经济效益得到提高，职员也会更加用心的工作。企业的市场竞争力才会加强。要使企业适应市场竞争，并且增加经济效益，最终发展才是硬道理。

总而言之，社会在进步，思想政治工作也必须不断地适应社会的发展和需求。在国企进行改革时，我们必须能够进行科学的思想政治工作，为企业的改革提供思想保证和精神支持。