李婷

运筹学是一门研究如何有效的组织和管理人机系统的科学，他对管理学科的发展和管理人才的培养起到重要作用。本文介绍了运筹学的工作步骤，并着重以整体规划的方法举例说明了运筹学在人力资源管理工作中的应用。

1 引言

运筹学是近40年来发展起来的一门新兴的应用型学科，用定性及定量的分析方法，为生产管理、工程技术、军事作战、科学试验、财政经济以及社会科学中的问题提供了科学决策的依据。

人力资源管理是为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。运用科学的方法，根据现有的物质条件，合理的对人力资源进行配置、使用、培养以及激励，是人和物达到一个和谐的能够充分发挥两者最大潜力的配置关系，是人力资源管理工作的最终要求。

运筹学是人力资源优化的有效工具，对人力资源管理中的人、财、物等有限资源进行统筹安排，为决策者提供有依据的最优方案，以实现有效管理。

2 高校人力资源管理的重点

高校的人力资源通常是指从事教学、科研、管理和服务等方面工作的教职工总体所具有的智力劳动能力的总和。重点包括一下：

2.1 合理的战略目标

以高校所特定的战略目标为依托，在对其内外部条件进行客观分析的基础上，合理的预测特定时期各类教职工的需求状况，完成合理的制度建设。……