陈俐杉

在新的时期下，企业党建工作面临着新的机遇和挑战，员工的思想出现了多种不同形式的变化，为了能够解决员工思想以及利益和提升企业能力之间的矛盾、经营活力方面的困难等等就需要在新的形式下进行企业党建工作的有效性分析，了解党建工作的基本思维方式和工作方式，从多个方面来强化企业的党建工作，基于此，本文主要对新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略进行研究和分析。

国有企业是我国经济的支柱产业，在国民经济中的位置也非常关键，在新时期的发展过程中，我国實行一档转正也需要国民经济当做基础工作，伴随着经济的强化和发展以及国家对企业的领导，企业就需要做好多方面的党建工作，对内部改革进行深化，有效的提升企业自身在市场中的竞争能力，有效的推动企业的现代化建设以及现代化发展。尽管在长时间的努力之下，国有企业的党建工作已经取得了一定的成绩，但是还存在诸多的问题，这对于国有企业的稳定和国有企业的发展具有非常关键性的意义和作用，以下做具体的研究和分析。

1 新形势下国有企业党建工作存在的问题分析

1.1 工作任务压力和思想工作之间的矛盾

我国的经济不断的壮大，也在深化和改革，国有企业的生产效率以及工作效率等等都在一定程度上取得了较大的成绩，员工的生活还有思想压力加大，另外，在国有企业的发展过程中，企业的薪金还有业绩之间是相互紧密联系的，员工的晋升、能力的提高、忙碌紧张的工作节奏，还有国有企业利益之间的有效性调整都会让员工的心理压力被增加，进而产生一种无所适从的焦虑性的感受。……