程泽林

随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。新形势下如何切实维护女职工的合法权益，打造魅力四射的女工队伍，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，努力为企业的创新发展作出应有贡献，是企业工会女工工作面临的新任务新挑战。

加强自身建设

进一步提升女工工作水平

工会女工组织要以改革的精神，切实加强工会女职工组织自身建设，努力实现女工工作的理论创新、体制创新和工作创新。

思想道德教育。要扎扎实实地把深入学习实践科学发展观落实到女工工作的各个方面，通过举行女工工作座谈会、知识竞赛、信息简报宣传、学习心得交流等多种形式，让女职工充分发表见解，畅谈如何搞好家庭文化建设、如何把自己塑造成为“自尊、自爱、自立、自强”的新时期女性形象等问题，为组织的发展贡献自己的聪明才智；运用公司会议、厂务公开等适时开展形势任务教育，端正女职工的人生观、价值观，努力在自己的岗位上贯彻落实科学发展观。

专业技能培训。紧密结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作，其中，以精细化管理系列制度文件为重点，制订培训考试专项计划，通过集中面授、视频培训、以会代训等多种形式，组织精细化专题的宣讲培训、征文、考试等活动。工会提出“干一门、会两门、学三门”的要求，促进广大女职工向学习要技能、靠知识求发展、凭能力谋生存，争做学习型、知识型、创新型的新时期女职工。……