陈小军

健全工作机制，将社会主义核心价值观转化为企业、

员工个人价值观

加强宣传教育促认同。培育和践行核心价值观，前提是认知认同。加强核心价值观宣传教育，要突出针对性实效性，做到春风化雨、润物无声，增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同，营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。中铁京新总包部充分运用企业内部报刊《鏖战京新》、微信公众号【中铁京新】、工地宣传栏、职工夜校等传统和现代宣传新载体，开辟宣传教育新渠道，把核心价值观“三个倡导”列入广大职工和民工教育培训总体规划，把“三个倡导”贯穿到各类实践活动之中。

将培养和践行社会主义核心价值观贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入职工和民工的精神世界。努力把弘扬核心价值观，传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节，从小处切入，从具体事、身边事抓起，由浅入深，由小到大，由点及面，推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。搭建融入平台，即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向，大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模。

充分发挥企业文化的力量。企业文化要在保留传统优秀文化的基础上，结合社会主义核心价值观，加入更为丰富的时代精神。结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设，把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理，完善企业信用体系建设。……