胡秀丽

青年职工是企业发展的生力军，也是企业人力资源中最具活力的一部分。青年职工思想活跃，价值理念多样化，做好青年职工的思想政治工作，对于企业来说具有一定的必要性和紧迫性。文章结合青工思想特点，就企业如何在新形势下做好青工的思想政治工作提出了几点建议，希望能对企业青工思想政治工作有所帮助。

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，也是企业一切工作的基础。在“80后”“90后”青工就业企业后，企业人力资源构成和管理对象的思想观念也更加多元化，传统的思想政治工作模式和手法已经无法满足新时期思想政治工作的需求。这就要求企业根据青工思想现状，创新思想政治工作手法，发掘青工的智慧和潜能，以促使企业持续健康有序发展。那么，如何做好青工的思想政治工作呢，我认为：

了解青工的思想特点

增强思想政治工作的针对性

以“80后”“90后”为主的青工群体，是在改革开放、全球化、信息化背景中成长起来的，许多人都是独生子女，从小过着富足安逸的生活，因此，他们在需求方面不像老员工一样集中在物质和生存层面上，他们更多追求的是更加舒适的生活方式和能满足自我发展、表现需求的职业空间。可以说，与老员工、父辈们相比，青工的思想更加自我、开放和个性化，当然，他们的热情和创造力也是极度高昂和饱满的。但是我们也要看到，由于生活环境优越，许多青工都具有过分依赖父母、缺少自制力、缺少信仰等特点，在现实冲击下，在激烈的竞争环境中，许多人都容易出现困惑，产生动摇。……