刘鸿萍

[摘 要]中国现代人事管理模式就是独特的人事管理创新。而这种创新正是由传统文化的优秀内核孕育的，通过介绍人事管理、行政道德的含义、特征及功能，了解当前行政道德的现状与趋势，浅析在面对行政道德失范的状况时，应如何加强行政道德的建设。

[关键词]人事管理 行政道德 道德建设 传统文化

中图分类号：F121.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）03-0284-02

1 引言

中华文化的核心是人。正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力，随着社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的人事管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题，中国要在日趋激烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。

2 传统文化对于现代人事管理的重要意义

中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，把古代优秀文化与现代人事管理的实际结合起来，现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，人事管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。

中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化本源的意义。这就决定了中国的现代人事管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。……