李芳

摘要：随着国家电网公司“三集五大”体系建设的逐步深化，县级供电企业必须建立新的人事档案管理模式。本文笔者结合工作实际，对县级供電企业人事档案管理存在的问题进行阐述和分析，就如何创新人事档案管理工作进行浅析与思考。

关键词：供电企业；人事档案；政工；创新

中图分类号：G275.9

文献识别码：A

文章编号：1001-828X（2016）036-000096-01

前言

人事档案的管理与任何企业及职工的利益息息相关。随着国家电网公司“三集五大”体系建设的逐步深化，给县级供电企业人事档案管理工作提出了许多新问题.人事档案工作如何能够与时俱进、规范管理，更好地为党政中心工作服务、为政工工作保驾护航，成为人事档案管理者思考和解决的课题。

一、人事档案管理在供电企业政工工作中的重要性

人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色。县级供电企业人事档案是公司人事部门在生产经营管理活动中形成的、记述和反映干部员工工作经历、德才表现等情况，以人头为单位集中整理保存起来的、供备查使用的纸质与电子文件材料。县供电企业人事档案能够真实记载和反映电网员工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等基本内容，是每位在职员工自身的成长经历和历史表现的真实记载。

随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入，做好新形势下县级供电企业人事档案管理，是人力资源开发和人才政策制定的重要依据，对发掘人才、使用人才、管理人才有着重要作用，表现在：一是能够为党的组织工作、人事工作的有效决策提供了可靠依据，二是为企业合理用人、准确用人、充分、全面的调配企业人力资源结构提供了重要参考。……